什么是试用期考评

试用期考评，又称为试用期评估、试用期考核或试用期绩效评估，是指企业对新员工在试用期内的工作表现进行评估和考核的过程。

试用期是指企业为了更好地了解和评估员工的工作能力和适应度而设立的一段时间，通常为入职后的一段时间，可以是一个月、三个月甚至半年左右。在试用期内，员工可以体验工作环境、适应工作内容，并向公司证明自己的能力和价值，而企业则通过这个阶段来评估员工的工作表现以决定是否正式录用他们。

试用期考评的主要目的如下：

1. 评估员工的工作能力和适应度：企业可以通过考评了解员工的工作内容的掌握程度，以及在实际工作中所展现的能力和适应度。这有助于企业确定员工是否具备正式录用的条件。

2. 为员工提供改进和成长的机会：试用期考评可以为员工指出自身存在的不足之处，并提供改进的建议，使员工在试用期内能够不断学习和进步，为成为一名优秀员工奠定基础。

3. 提供制度保障：试用期考评是一种制度化的管理方式，帮助企业建立对员工绩效的评估体系，为企业决策提供依据；同时也对员工的权益进行保障，避免疏忽和不公平的情况出现。

试用期考评通常由直接上级与员工进行，包括定期的工作反馈、面谈和评估。考评内容会针对员工的工作能力、工作表现、工作态度、团队合作能力、适应能力等方面进行评估。评估的标准和方式因企业而异，可以是定性评价、定量评分或是综合评估。

总之，试用期考评是企业为了评估新员工的工作能力和适应度而设立的一段时间，通过考评来评估员工的工作表现、为员工提供改进机会并为企业决策提供依据。