辞退孕妇怎么计算赔偿金

辞退孕妇计算赔偿金涉及到劳动合同解除赔偿金、产假工资补偿等多个方面。首先，按照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，辞退孕妇需要支付相应的赔偿金。具体计算方法如下：

1.劳动合同解除赔偿金：根据劳动合同解除的原因和双方的约定，辞退孕妇需要支付相应的经济补偿金。如果辞退属于单位违法行为，即没有正当的理由，赔偿金一般为工资的一个月至三个月，具体可根据实际情况进行协商。

2.产假工资补偿：孕妇辞职或被辞退后，如果符合相关规定，有权获得产假工资补偿。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，产假工资补偿标准为最近一年的月平均工资。具体计算方法为：将过去12个月的工资总和除以12，得到月平均工资，再乘以产假的工作月数。

3.社会保险金和住房公积金：辞退孕妇还需要支付相应的社会保险金和住房公积金。辞退时，单位应当按照《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，将相应的社会保险金和住房公积金缴纳给被辞退的孕妇。

需要注意的是，赔偿金的具体数额还受到地区和具体情况的影响，可以与劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会进行协商或申请仲裁，以确定最终的赔偿金额。此外，如果辞退孕妇违反法律规定，例如因为孕妇的婚育权益受到侵犯导致的赔偿，单位可能还需要承担额外的法律责任。

总之，辞退孕妇需要支付的赔偿金包括劳动合同解除赔偿金、产假工资补偿、社会保险金和住房公积金等，根据具体情况进行计算，最终金额需要参考相关法律法规以及劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会的裁决。